În ipoteza unui interviu de recrutare prin agenție, candidatul poate întâlni două tipuri de interviuri: selecție și evaluare, respectiv interviul de prospectare. Ce anume le diferențiază pe cele două? În cazul primului interviu, are loc o verificare a pregătirii candidatului pentru o anumită poziție. În cel de al doilea caz, agentul urmărește potențialul pe care îl are candidatul pentru eventuale oportunități de angajare.
Indiferent de interviu, candidatul trebuie să fie capabil să exemplifice traseul profesional cu realizări, obstacole pe care le-a întâmpinat și depășit, să adreseze întrebări despre tot ce presupune job-ul respectiv.
Tipuri de interviuri și întrebări adresate de firmele de recrutare
În primul rând, există interviurile bazate pe competențe, în care întrebările sunt adresate pentru verificarea anumitor abilități.
Interviurile comportamentale sunt cele care susțin ideea conform căreia, tipul comportamental anterior poate contura comportamentul viitor. Întrebările sunt standard și au ca scop evaluarea obiectivă.
Se mai poate de asemenea, ca până la verificarea abilităților și competențelor pe care le are angajatul, recrutorul să îl supună pe acesta unor serii diferite de întrebări, de tip standard (legate de informațiile din CV) sau mai speciale (de exemplu, soluții pentru rezolvarea unor situații).
Conform declarațiilor din partea candidaților, acestea sunt câteva dintre cele mai des întâlnite întrebări din partea oricărei firmă recrutare București și nu numai:
1. Cum ai putea descrie în câteva cuvinte parcursul tău profesional?
Autoanaliza este momentul oportun în care candidatul poate sublinia punctele sale forte. Este indicată construirea unei povești despre parcursul profesional și nu citarea informațiilor deja afișate în CV. Pune accent mai mult pe realizările din ultimii ani.
2. Care a fost cea mai mare provocare până în prezent și cum i-ai făcut față?
Aici se poate face referire la un proiect complex și despre ceea ce ai învățat tu din experiența respectivă. Dacă experiența profesională nu este prea vastă, atunci este suficientă trecerea în revistă a unor stagii de practică pe care le-ai realizat, internship-uri, etc.
3. De ce îți dorești să profesezi într-un anumit domeniu/job?
În acest caz este indicat să expui planurile și doleanțele tale privitoare la viitorul profesional. Punctează cât de mult te-ar ajuta o anumită poziție în parcursul profesional dorit de tine.
4. De ce dorești să renunți la job-ul actual?
Explică de exemplu, că încă nu ai găsit job-ul care să te motiveze profesional, întrucât ai anumite aspirații sau pasiuni pe care dorești să le valorifici și ești în căutarea mediului oportun pentru acest lucru.
5. Ce ți-a plăcut cel mai puțin la job-ul anterior?
Nevoia de a progresa, de a te autodepăși, a te dezvolta către un nou curs profesional sau căutarea altor oportunități care să te scoată din zona de confort, toate acestea sunt răspunsuri rezonabile. Evită să îți bârfești fostul șef sau colegii, să te plângi de nedreptățile pe care le-au comis aceștia, deși știi că ai dreptate. Tot ce va reține recrutorul este că ești un angajat cu dificultăți de adaptare, care poate compromite oricând imaginea companiei.
Dacă te sună cineva pentru o discuție, pentru a-ți prezenta o nouă ofertă de angajare sau un post scos la concurs, de preferat ar fi să accepți să vezi despre ce e vorba. Doar așa îți arăți disponibilitatea de a fi recrutat.
